El equipo de Employment Law de Andersen Latam ha elaborado el estudio “Costo Laboral en Latinoamérica 2026”, un trabajo colaborativo que recopila y compara información relevante de 17 países de la región sobre los principales costos y obligaciones que enfrenta el empleador al contratar trabajadores bajo relación de dependencia.

El documento entrega una visión práctica y comparada de los elementos que inciden en el costo laboral, constituyendo una herramienta útil para empresas que operan o proyectan operar en Latinoamérica, así como para asesores legales y áreas de recursos humanos.

El estudio aborda, entre otras materias, los siguientes ítems:

• Costo mensual en dinero, incluyendo:
  • Sueldo o salario mínimo legal.
  • Recargos al sueldo por trabajo en jornada nocturna, horas extraordinarias y trabajo en días de descanso o feriados.
• Beneficios laborales en dinero, tales como:
  • Remuneraciones adicionales.
  • Bono de fiestas o aguinaldo.
  • Bonos de ayuda escolar u otros beneficios equivalentes.
  • Fondos de reserva, cesantías u otros sistemas de capitalización.
  • Participación de los trabajadores en las utilidades del empleador.
  • Jubilación patronal, cuando corresponde.
• Otros costos asociados, incluyendo:
  • Afiliación obligatoria a la seguridad social.
  • Aportes previsionales y de salud de cargo del empleador y del trabajador.
  • Beneficios laborales obligatorios establecidos por la legislación local.
  • Vacaciones anuales y su impacto económico para el empleador.

El informe fue desarrollado con la participación de las firmas miembro y colaboradoras de Andersen Global en Latinoamérica, incluyendo PPO Indacochea (Bolivia), Lotti e Araújo Sociedade de Advogados (Brasil), Andersen in Colombia, Chirgwin (Chile), Central Law-Law (Costa Rica), firmas en El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá, Andersen en Ecuador, Andersen in México, Picón & Asociados, Pellerano & Herrera, Andersen in Uruguay y LEĜA Abogados.

Para consultas o mayor información, puede contactar al equipo de Employment Law de Andersen Latam en
LatinAmericaEmployment@Andersen.com.