El pasado martes 01 de junio se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.342 que “Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad COVID-19 en el país y otras materias que indica.”
Esta Ley establece nuevas obligaciones para el empleador en los casos que las empresas deseen retornar o continuar con las labores presenciales. Algunas de las obligaciones más relevantes que impone esta Ley son las siguientes:
- Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID 19. Se impone la obligación de elaborar un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID 19 para todas aquellas empresas que deseen retomar o continuar con las labores presenciales y que debe contener al menos las medidas señaladas en el artículo 4 de la Ley. La Dirección del Trabajo y la Autoridad Sanitaria, podrán imponer multas y disponer la suspensión inmediata de las actividades, en caso de no cumplirse con los requisitos que establece esta ley, sin perjuicio de indemnizaciones que puedan solicitarse por los trabajadores por esta causa en contra de la empresa. Por favor considere que, el plazo de elaboración de este protocolo es de un máximo de 10 días desde la publicación de la presente Ley (11 junio 2021.)
- Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID 19. Adicionalmente, los trabajadores del sector privado que realicen labores presenciales deberán tener un seguro individual de salud a costo del empleador, que financiará o reembolsará los gastos de rehabilitación, hospitalización o fallecimiento asociados al COVID-19. En caso de no contratarse este seguro, el empleador será responsable de las sumas que le habría correspondido cubrir al asegurador, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas. El plazo para contratar este seguro va entre 30 días a 10 días corridos dependiendo de si se trata de trabajadores contratados o que recién ingresan a prestar servicios.
En vista de que la implementación de estas medidas es bastante breve, es importante mitigar cualquier contingencia frente a la materia. Nuestro equipo está disposición para apoyarlos en la elaboración del plan de reotorno adecuado a la realidad de cada empresa.
Para más informaciones como estas siganos en las Redes Sociales del Estudio y inscribete en nuestro Newsletter haciendo click aquí.
LinkedIn
Instagram
Facebook
